如果公司未依法为员工缴纳“五险一金”，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿
每满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。
工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算。
工作时间不足六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
除了上述经济补偿外，劳动者还可以要求公司补缴未足额缴纳的社会保险费用。
建议
劳动者在面临公司未缴纳社会保险费时，应首先与公司沟通，要求补缴社会保险并支付相应的经济补偿。
如果公司不予理睬，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在提起劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的诉求合理。
