规避用工理赔并不是一个合法或现实的目标，因为雇主有法律义务为员工提供工伤保险和商业保险，以及在发生工伤或死亡时提供相应的赔偿。然而，以下是一些减少用工风险的建议：
完善规章制度和安全培训
依法建立和完善规章制度，明确工作安全规程、操作流程和应急措施。
定期对员工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
合理利用商业保险
购买商业保险，如意外险和工伤险，以转移和分散用工风险。
根据自身的经营特点和风险状况，选择适合的保险产品和保额。
签订安全协议
与员工签订安全协议，明确双方的安全责任和义务。
通过签订安全协议，增强员工的安全意识，并提醒他们在工作中时刻保持警惕。
合法合规操作
确保开除员工的操作符合国家法律法规和劳动法的规定。
在开除员工前，完成所有必要的法律程序和手续。
明确的劳动合同和规章制度
签订明确的劳动合同，详细规定双方的权益和义务。
建立健全的规章制度，明确员工的违纪行为及相应的处理措施。
有效的绩效考核
通过有效的绩效考核，及时了解员工的工作表现和能力。
对于表现不佳的员工，及时进行培训和辅导，帮助其提高工作能力。
合理的工作安排
合理分配工作任务，确保员工能在其能力范围内完成工作。
通过合理安排工作休息时间、提供必要的工作工具和资源，降低员工因工作压力过大而导致的辞职或索赔风险。
