如果您的单位不批准您的事假申请，您可以采取以下措施：
了解单位规定
在申请事假前，仔细阅读并了解单位的请假制度和申请程序。确保您的申请符合单位的规定和流程，以提高申请通过的概率。
提供充分理由
在提交事假申请时，提供充分的理由和证明材料，解释您请假的原因和必要性。例如，如果需要照顾家人或处理紧急事务，提供相关的医疗证明或情况说明。
协商谈判
如果单位不批准您的申请，尝试与单位进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。保持冷静和理性，表达您的诉求和困境。
申诉投诉
如果单位不合理地拒绝您的请假申请，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉或投诉。提供所有相关证据，要求单位依法依规批准您的请假申请。
法律途径
如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权要求单位尊重您的合法权益，并依法处理您的请假申请。
建议
提前沟通：在申请事假前，尽量提前与单位沟通，说明请假的原因和必要性，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
保留证据：在申请过程中，保留好所有相关的证据和文件，如请假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果问题仍然无法解决，可以考虑咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，您应该能够更好地处理单位不批准事假的问题，并维护自己的合法权益。
