旷离可能会带来以下后果：
对未来就业的影响
如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。
影响社保、档案等手续
由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。
用人单位可能解除劳动合同
根据相关法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
经济补偿金和赔偿责任
用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
如果因为旷工离职给单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
职业声誉受损
在行业内可能会产生不良影响，如果新的雇主进行背景调查，了解到员工有旷工离职的情况，可能会对员工的职业操守产生质疑，从而影响新的就业机会。
法律责任
如果员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，旷工离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，例如支付违约金等。
部分单位可能会依据规章制度对旷工离职员工进行纪律处分，这些处分记录可能会对员工未来的职业发展产生潜在影响。
工资扣除
旷工期间的工资会被扣除，按照单位的考勤制度和工资发放规定，旷工的天数通常不会计发工资。
其他潜在后果
旷工离职可能导致原单位不给办理离职证明或者给出负面评价，影响新单位的背景调查。
旷工离职可能违反劳动合同的约定，导致原单位追究违约责任或者扣除部分工资。
综上所述，旷离对个人和用人单位都会带来一定的影响，因此建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，妥善处理离职事宜。
