办理停薪留职的情况主要包括以下几种：
企业不需要的富余职工：
企业可以允许这些职工办理停薪留职。
久病不愈超过一个月者：
因健康原因无法继续工作超过一个月的职工可以申请停薪留职。
因特殊情况暂时不能上班者：
因某些无法抗拒的原因或其他特殊情况暂时无法履行工作职责的职工可以申请停薪留职。
工伤职工：
因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的职工，在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。
需要注意的是，未经批准擅自离职的职工将按自动离职处理。停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇，且停薪留职时间一般不超过二年。此外，如果职工在停薪留职期满后既未回原单位工作又未办理辞职手续，原单位有权按自动离职处理。
建议在办理停薪留职前，职工应详细咨询所在企业的人事部门或相关管理机构，了解具体的申请流程和条件，并确保按照规定的程序进行申请和审批。
