升职后涨工资的时间主要取决于公司的具体规定以及晋升生效的时间点。以下是几种常见的情况：
下个月涨工资
职务提升后，一般要在下个月才会增加工资。用人单位与劳动者的工资结算方式一般是按照月结的，因此职务的变化应在下一个月发生。如果是在当月初职务提升的，则当月的工资会增加。
次月涨工资
晋升后的次月开始涨工资。如果是当月才办理的职务晋升，那当月才是做这套程序，需要做完了职务晋升全部过程，下发了职务晋升的正式通知以后，涨薪需要从下个月开始发工资的时候按照新的职务职级核定新的工资。
试用期后涨工资
在某些情况下，晋升后可能会有一个试用期，试用期过后才会正式涨工资。例如，有些公司可能会在晋升后的3~6个月才正式涨工资，这期间作为“Acting Concept Announcement separated”期，给员工一个缓冲期。
按年涨工资
有些公司的涨薪是每年一次，具体涨多少则因人而异。这种涨薪方式比较规范化，但具体多久一次每个单位/企业的规定都不同。
综上所述，升职后涨工资的时间主要取决于公司的具体规定和晋升生效的时间点。一般来说，最常见的做法是在下个月或次月开始涨工资，但也有可能会在试用期后或按年度进行涨薪。建议员工在晋升后及时与人力资源部门沟通，了解具体的涨薪时间和细节。
