离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：
离职当天结算工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放日相同，且员工没有违反公司相关规定。
离职后一个月内发放工资
《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果离职日期恰逢休息日或节假日，则应提前至最近的工作日支付。
一般情况下，员工在离职后一个月内会收到当月工资，无论离职手续何时完成。
特定情况下的延迟支付
若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需在规定的期限内完成支付，否则可能面临法律责任。
法律依据
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第五十条也强调，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资报酬。
建议
及时沟通：员工在离职时应与用人单位确认工资发放的具体时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：员工应保留好离职证明、工资条等相关文件，以备不时之需。
咨询法律专业人士：如果对离职后工资发放有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议。
