竞业协议的补偿时长主要依据协议约定及法律规定，通常不超过劳动合同解除后两年。具体来说：
法律依据：
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
协议内容：
竞业协议补偿的时长并非固定不变，而是根据协议的具体内容以及双方的协商结果来确定的。如果协议中未明确约定补偿期限，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
补偿方式：
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，未明确约定的情况下，人民法院可支持按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
综上所述，竞业协议的补偿时长通常不超过两年，但具体时长可以根据协议内容和双方协商确定。如果协议中未明确约定补偿期限，劳动者仍有权要求相应的经济补偿。
