劳动争议的范围包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职和劳动者离职等情形引发的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的权益问题。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题与用人单位产生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括因其他法律、法规规定的情形而发生的劳动争议。
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷：
包括合同履行过程中的具体纠纷。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷：
涉及未签订书面劳动合同但实际形成劳动关系后的权益问题。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷：
涉及劳动者退休后的社会保险待遇问题。
劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷：
包括工伤和职业病的工伤保险待遇问题。
劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷：
涉及《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金问题。
因企业自主进行改制发生的纠纷：
涉及企业改制过程中的劳动争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金、未休年休假工资、高温津贴等发生的争议：
包括上述费用引发的争议。
因劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任发生的争议：
涉及商业秘密和竞业限制协议的违约责任问题。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：
涉及农村承包经营户与受雇人之间的劳动争议。
这些范围涵盖了劳动争议的主要类型，具体案件可能需要结合实际情况进行详细分析和处理。
